A Z generáció tagjainak már a munkaerőpiacra lépésük kezdete óta fontos a jó fizetés és sokan közülük ki is fejezik elégedetlenségüket a juttatásokkal kapcsolatban. A magasabb fizetés megszerzése motivációjuk egyik fő kulcsa és ilyen mértékben talán egyik generáció tagjainak sem volt fontos ez az aspektus korábban. Na de mi állhat a Z generáció anyagi motivációja mögött?
A Z generáció pénzügyi motivációjának nagy részét az magyarázhatja, hogy ők többnyire azt látták a szüleiken – akik főként az X generáció tagjai voltak -, hogy pénzügyi nehézségekkel küzdenek a gazdasági válságok idején. A Z generáció tagjai ugyanis – akik 1997 és 2012 között születtek -, globális recessziók és gazdasági válságok közepette nőttek fel. Néhányuk számára az instabilitás a mindennapok részét képezte.
Most pedig ismét gazdasági bizonytalanság közepette diplomáztak le és érthető módon aggódnak jövőjük miatt. Ennek eredményeként több juttatást követelnek a munkáltatóiktól, és kifejezetten karrierjük korai szakaszában sok fiatal munkavállaló hajlandó váltani a jobban fizető lehetőségekért.
Küzdelem a kilátástalanságból való kilábalásért
Az idősebb generációk számára talán nehéz lehet megérteni, miért ilyen hangsúlyos a fizetés a fiatal munkavállalók számára. Azonban, míg például az X generációsok heti 40 óra munkával meg tudtak teremteni egy jó életszínvonalat, addig a Z generáció tagjai akár 50-60 óra munkával is küszködhetnek a kiadásokkal – mondja el Corey Seemiller, Z generációval foglalkozó oktató, kutató és TEDx-előadó.
Napjainkban a fiatal munkavállalók nehéz gazdasági időszakban kezdik a karrierjüket alacsonyabb beosztásokban, ami tovább fokozza pénzügyi szorongásaikat. Az infláció drasztikus emelkedése növeli az életköltségeket, ráadásul az oktatási költségek is nőttek és sokakat diákhitel is terhel.
A Z generáció tehát sokkal többet aggódik a pénzügyei miatt, mint a többi generáció. Egy globális, 12 000 munkavállaló bevonásával készült felmérésből az derült ki, hogy a Z generáció 39%-a a pénzügyi bizonytalanságot nevezte meg legfőbb stresszfaktorának, míg ez az arány az Y generációnál 34%, az 50-64 éveseknél pedig 29% volt. A fiatalabb munkavállalók különösen aggódnak a megélhetési költségek emelkedése miatt és amiatt, hogy mindez hogyan befolyásolja a jövőjüket. Ezek a félelmek pedig egy alapszükségletünk, méghozzá a biztonság sérülését mutatják.
Anyagi juttatásokon innen és túl
Tehát nem feltétlenül az a helyzet, hogy a Z generáció pénzéhes lenne, a többségük csupán szeretné fedezni a megnövekedett költségeket és megteremteni a pénzügyi biztonságot.
Ám természetesen fontos megjegyezni, hogy a fizetés mellett a Z generáció tagjai egyéb szempontokat is értékelnek a munkahelyükön, mint például a munka-magánélet egyensúlyát, a fejlődési lehetőségeket, a rugalmasságot és az értékorientált vállalati kultúrát. Azonban a gazdasági nyomás, a pénzügyi bizonytalanság és a megélhetési költségek növekedése erőteljesen befolyásolja a Z generáció munkavállalóinak prioritásait, és ezért a magasabb fizetés jelenleg a leginkább motiváló tényezők közé tartozik számukra.
Na de vajon megkapja-e a Z generáció, amire vágyik?
A Z generációval foglalkozó szakértők úgy látják, hogy a fiatalok igencsak magabiztosak, amikor fizetésemelésről vagy bértárgyalásról van szó. Egy felmérésben a válaszadó Z generációsok 80%-a állította azt, hogy tud olyan állást találni, ami jól fizet és ami elégedettséget ad számára az önmegvalósítás terén is. A kérdés persze az, hogy a munkáltatók tudják-e tartani a lépést.
Felhasznált forrás:
https://www.bbc.com/worklife/article/20230530-why-gen-z-are-so-motivated-by-pay